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    江振邦慢条斯理地说着，每一个字都像是精心琢磨过的：“文件要求，担任领导职务的公务员在同一职位任职五年以上，原则上都要实行轮岗。”

    五年以上的全要换？

    王满金手里的打火机差点掉在桌子上，面带惊疑地看向廖世昌，语气里满是不确定：“有这个文件吗？”

    大西区这地方，是老工业基地，人事结构那叫一个稳。

    很多局长、主任，在一个位置上一干就是七八年甚至十几年，那是真正的土皇帝。这要是严格按照文件执行，大西区的官场不得地震？

    廖世昌的脸色也变了，变得极其难看。

    他印象里似乎是有这么个文件，但这种文件通常也就是发下来看看，真正落实那是猴年马月的事，谁会拿着鸡毛当令箭？

    可江振邦既然提出来了，那就说明他是做了功课的。

    廖世昌缓缓起身，拿起办公桌上的红色电话，声音低沉地指示区委办：“上个月是不是是不是有人事部的文件？嗯，把文件拿来。”

    没一会，区委办的一名工作人员气喘吁吁地跑了进来，手里捏着一份红头文件。

    廖世昌接过来，都没看来人一眼，直接翻开。

    王满金也凑了过去。

    文件名称赫然写着：【人事部关于印发《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知】。

    两人的目光迅速扫过前面的套话，直接定格在第四条。

    白纸黑字，清清楚楚：担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

    办公室里的空气仿佛凝固了。

    江振邦适时地补了一刀：“书记，区长，大西区工业系统内的很多同志，在现有岗位上都工作超过五年了吧？该换一换了，这不仅是改革的需要，更是合规合法的组织规定啊。”

    这一顶大帽子扣下来，廖世昌和王满金彻底没词了。

    拒绝成立国资委，他们可以说是不符合程序、没有政策依据。

    但这轮岗可是实打实的国家政策，省市都转发了，你敢说不执行？

    廖世昌拿着文件的手稍微抖擞两下。他终于明白，今天江振邦是有备而来。

    那个国资委的方案，从一开始就是个幌子，或者说是个诱饵。

    这小子真正的目的，就是要借着这把尚方宝剑，在大西区的人事盘子里，狠狠地切上一刀！

    　　


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